育成・研修– tag –

育成体系化はフレームワークより先に現場の声を拾うことが入口。3ステップで始める実務ガイド。

他社事例を参考にしても成果が出ないのは「やる気」の問題ではなく、参考にする方法の違い。コピーと差分取りの違いを3ステップで解説。

研修の効果が出ないのは、研修内容の問題ではないかもしれません。研修転移の研究が示すのは、上司が研修前後にどう関わるかが定着を左右するという事実。具体的な3つのアクションを紹介します。

育成体系とは社員が各ステージに上がるまでの地図。等級定義→スキルマップ作成→育成施策の紐づけの3ステップで設計します。現場の管理職と一緒に作り、半年ごとに見直すサイクルが定着の鍵です。

建設業向けSaaSを展開する現場サポートは、急成長の中で「人事の役割が見えない」...