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「求人は出している。紹介会社も増やした。それでも、思うような採用にならない」...

採用代行を何社変えても採れない会社には、欠けている機能がある。それは「人手」ではなく、採用と入社後をつなぐ「採用設計者」。数十名〜300名規模の医療福祉法人で伴走してわかった、採れる会社と採れない会社を分けている構造とは。

採れない中小企業に欠けているのは「人手」ではなく「採用設計者」機能。採用担当と採用設計者の違い、採用コンサルとの違い、そして自分で今日できる一歩を整理しました。