育成体系を「自分たちの話」にする4ステップ

ARTICLE MAP

育成体系を「自分たちの話」にする4ステップ

「育成体系を作ろう」と思ってフレームを引っ張ってきても、現場には届かない──
そんなとき私は、フレームより先に現場の言葉を聴くところから始めます。

キーワードにカーソルを合わせると、中身が覗けます。気になった記事のタイトルをクリックすると、コラムが開きます。

育成体系を
「自分たちの話」に
する4ステップ
01入口 育成体系化、何から手をつける?── フレームより先に現場を歩く コラムを開く →
成功体験を聴く 交点を抽出する フレーム化はあと
02体系 育成体系の作り方 ──「誰が何をできるか」が見える組織へ コラムを開く →
等級設計 スキルマップ 育成施策の位置づけ
03整理 育成ツールを増やしても体系化できない、の正体 ──「1冊の本の目次」に書き出せるかどうか コラムを開く →
ツールの足し算は体系ではない 重点層を決める3つの問い 使える形にする順番
04定着 研修転移のカギは、研修前後の「上司の動き」にある コラムを開く →
研修前の上司の動き 研修後の上司の動き 前後のマネジメントが鍵