「AIを使えること」は、もう差別化にならない。
上流の課題設定から、ツール構築、現場への浸透まで。
一緒にいるから、変化が起きる。
振り返りの質を、属人性から解放する
課題：月次振り返りの質が担当者によってバラバラ。マネジメントコストも高い。
アプローチ：当事者の等級コンピテンシーに沿って、定量・定性ともにじっくり壁打ちできるAIアプリを設計・提供。課題感のヒアリングから実装、運用定着まで伴走。
成果：振り返りの質の水準が一定に保たれるようになり、個人の学習効果アップとマネジメントの効率化を同時に実現。
使用ツール：Gemini / Claude
タスク管理能力と遂行を、同時に鍛える
課題：企画職のガントチャートや採用候補者管理が属人的で、抜け漏れや遅延が発生。
アプローチ：スプレッドシート＋GASでPJT管理システム＋ATSを無料で構築・提供。NA日付起点のリマインド自動化で支援対象者が自走できる設計に。Notion連携でチーム間の情報共有も実現。
成果：タスク管理能力の向上と実際のタスク遂行を同時に実現。習慣化まで伴走。
使用ツール：Google Spreadsheet / GAS / Notion / Claude
研修を「受ける」から「使う」へ
課題：集合研修の時間が講義で消費され、対話や実践の時間が取れない。
アプローチ：顧客の課題感を丁寧にヒアリングしたうえで、AIとの壁打ちでHTML教材をクイックに作成・提供（反転学習）。大手パッケージではなく、現場の文脈に合わせた軽量設計。
成果：「好きな時間に学べた」「集合研修では対話に専念できた」との声多数。同様の仕組みの全社展開要望が上がるほどの反響。
使用ツール：Gemini / HTML / Claude
採用担当者の時間を、対話と戦略に取り戻す
課題：求人票の更新・対外発信・内部情報連携がすべて手作業で、採用担当者の時間が事務作業に消える。
アプローチ：スプレッドシート＋Notionで情報連携・発信・管理を自動化する仕組みを構築・提供。
成果：採用担当者が候補者との対話と戦略設計に集中できる時間を創出。
使用ツール：Google Spreadsheet / GAS / Notion / Claude