- 相談やお問い合わせはどのようにすれば良いですか？
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当サイトの「お問い合わせフォーム」よりご連絡ください。採用支援・組織開発コンサルティング・評価制度の設計など、内容に応じて担当者より2営業日以内にご返信いたします。初回のご相談はオンライン（Zoomなど）でも実施可能です。
- どのような業種・規模の企業を支援していますか？
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主にSaaS企業や専門職領域（医療福祉・建設など）の企業を中心に、「人と組織の仕組みを整えたい」「採用や育成を再構築したい」と考える経営者・人事責任者の方々を支援しています。規模としては、数十名規模のスタートアップ〜100名規模の成長企業が中心です。
- コンサルティング費用の目安を教えてください。
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ご支援内容によって異なりますが、初期設計（KPI／評価項目／採用フロー構築など）は30〜50万円程度から承っています。伴走型の継続支援（月次ミーティングやKPIモニタリングなど）は月20万円前後からが目安です。
まずは課題の整理からご一緒に行いますので、お気軽にお問い合わせください。
- 評価制度の設計にどのくらいの期間がかかりますか？
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初期設計（評価項目・基準・運用ルールの策定）に通常3〜4ヶ月、試行運用を含めると6ヶ月程度が目安です。規模や既存制度の有無によって前後しますが、「シンプルに始めて、運用しながら磨く」進め方をおすすめしています。
- 組織開発コンサルティングとは何ですか？何から始めますか？
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組織開発とは、人と人の関係性やコミュニケーションの質を改善することで、組織全体のパフォーマンスを高めるアプローチです。AMARIELLEでは、まず経営者・人事責任者へのヒアリングで現状の課題を整理し、「採用・育成・評価・定着」のどこにボトルネックがあるかを特定するところから始めます。
- 医療福祉業界の採用支援では、どのようなアプローチを取りますか？
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医療福祉従事者の採用は、求人票の書き方・応募導線の設計・面接フローの最適化に加え、採用向けSNS運用（Instagram等）まで含めた採用プロセス全体の仕組みづくりを支援します。人材紹介に頼り切らない「自社採用力」を高めることが目標です。なお、採用支援は医療福祉に限らず業界を問わず対応しています。医療福祉・サービス業は特に支援実績が豊富です。
- 人事担当者がいない中小企業でも依頼できますか？
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はい、むしろそういった企業からのご依頼が多いです。経営者が人事も兼務している従業員数十名規模の企業に、人事の仕組み（採用フロー・評価制度・育成計画）を一から構築する支援を行っています。
- 育成体系の構築とは、具体的に何をするのですか？
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「どのポジションの人に、いつ、何を学んでもらうか」を体系化する取り組みです。具体的には、等級ごとに求められるスキルの定義、研修プログラムの設計、OJTの仕組みづくり、目標設定シートの整備などを行います。
- 採用支援と人材紹介会社の違いは何ですか？
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人材紹介会社は「候補者を紹介して、入社したら成功報酬を受け取る」モデルです。AMARIELLEの採用支援は、採用プロセスそのものを改善し、自社で継続的に良い人材を採用できる仕組みをつくります。紹介手数料に頼らない採用体制を目指す企業に選ばれています。
- 支援後、自社だけで運用できるようになりますか？
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それが最終的なゴールです。AMARIELLEの支援は「伴走型」で、仕組みを一緒に作りながら、社内の担当者が自分で運用・改善できる状態を目指します。支援終了後も自走できることを前提に設計しています。
